CEO TẬP SỰ (DCEO) - Dự án Lãnh đạo kế nghiệp
Vị trí tuyển dụng:
Deputy CEO (CEO Tập sự)
Giới tính:
Nam
Tuổi:
33 ~ 37 tuổi
Ngoại ngữ:
Tiếng Hoa / Tiếng Anh (Bắt buộc)
Đơn vị công tác:
Công ty CP Xây dựng Kiến Nam
Địa chỉ:
105 Điện Biên Phủ, P. 15, Q. Bình Thạnh, TP. HCM
Về chúng tôi:
Kiến Nam Group
Kiến Nam Group là doanh nghiệp phát triển trong lĩnh vực xây dựng tổng hợp, với gần 20 năm hoạt động bền vững tại TP.HCM.
Chúng tôi không chỉ thi công công trình – mà kiến tạo giải pháp xây dựng tổng thể từ thiết kế, thi công đến vận hành, với cam kết về chất lượng, tiến độ và uy tín. Kiến Nam là đối tác tin cậy trong hàng loạt dự án dân dụng, thương mại và công nghiệp quy mô vừa và lớn.
Hệ sinh thái Kiến Nam hiện bao gồm các công ty thành viên:
-
Kiến Nam Xây dựng
-
Copen Coffee
-
Kiến Nam Barista
-
Viện Dưỡng Lão Kiến Nam
Chúng tôi tin rằng, sự phát triển bền vững bắt đầu từ con người. Vì vậy, Kiến Nam đang xây dựng mô hình kế nghiệp, chuyển giao lãnh đạo thế hệ mới để sẵn sàng bước vào giai đoạn phát triển tiếp theo – nơi tinh thần 4T (Tâm – Tài – Tín – Tri) sẽ được kế thừa và lan tỏa mạnh mẽ hơn bao giờ hết.
Đối tác chiến lược - huấn luyện: TDP XMan Power
TDP.XMANPOWER là đơn vị thành viên của hệ sinh thái TDP Organization – đơn vị chuyên về tư vấn chiến lược, phát triển con người và kiến tạo lãnh đạo kế thừa.
Chúng tôi đồng hành cùng các doanh nghiệp xây dựng mô hình kế thừa bài bản, dựa trên triết lý: “Tổ chức vượt trội được dựa trên con người tinh hoa – phát triển từ bên trong để vững mạnh ra bên ngoài.”
Mô tả công việc:
Mục đích của vị trí: Đây không chỉ là một vị trí – mà là một sự nghiệp.
Khi đã gần 60 tuổi, chủ tịch điều hành Kiến Nam mong mỏi không còn là "gồng gánh vận hành" nữa – mà là tìm được một người kế nghiệp xứng đáng để trao lại trọng trách, truyền lại kinh nghiệm, và tiếp nối con đường anh đã đặt nền móng - một thế hệ lãnh đạo mới.
Vị trí DCEO được tạo ra để bạn bước vào hành trình đó: nơi bạn sẽ được mentor, được đào tạo bài bản trong vòng 18 tháng để chuẩn bị sẵn sàng tiếp nhận vai trò CEO – thay anh Quang điều hành và dẫn dắt Kiến Nam bước vào giai đoạn phát triển tiếp theo.
Đây là cơ hội hiếm có để bạn chuyển mình từ vai trò quản lý lên cấp lãnh đạo – tiếp nối cơ nghiệp đã gây dựng và kiến tạo sự nghiệp cho chính mình.
Trách nhiệm chính:
CHIẾN LƯỢC: Thiết kế và Triển khai
-
Đồng kiến tạo chiến lược phát triển doanh nghiệp cùng Chủ tịch và BOD
-
Triển khai chiến lược & xây dựng hệ thống khách hàng, đối tác, vận hành công việc
-
Trình bày, tham vấn, đưa ra phương án rõ ràng trước khi triển khai – không chờ chỉ đạo chi tiết
ĐỘI NGŨ - Xây dựng - phát triển & thực thi chiến lược đồng bộ
-
Thu hút – phát triển – vận hành đội ngũ quản lý cấp trung (BOM) hiệu quả và gắn kết
-
Điều phối – vận hành và tối ưu hoạt động các phòng ban (kinh doanh, dự án, thi công, vận hành...)
HỆ THỐNG - Xây dựng & vận hành
-
Triển khai dự án & hệ thống hóa hoạt động của công ty.
-
Xây dựng hệ thống khách hàng, đối tác, vận hành công việc
-
Theo dõi tiến độ – chủ động tương tác với Chủ tịch – báo cáo, trình bày, tham vấn và triển khai theo định hướng
ĐỐI TÁC
-
Đại diện tổ chức trong các hoạt động đối ngoại, phát triển thương hiệu doanh nghiệp
Kinh nghiệm
& trình độ chuyên môn
- Có ít nhất 6 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý, ưu tiên các vị trí như Trưởng phòng, Phó Giám đốc, COO…
- Đã có trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) trong ngành: Xây dựng / Bất động sản / Thương mai, vật liệu hoặc vận hành.
- Có nền tảng kiến thức tốt và từng làm việc với đội ngũ đa phòng ban, đa chức năng.
Kỹ năng & năng lực
- Tư duy chiến lược, có khả năng nhìn xa, hiểu sâu về vận hành và phát triển doanh nghiệp
- Kỹ năng ra quyết định nhanh chóng, chính xác - giải quyết vấn đề kịp thời trong môi trường nhiều biến động
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và điều phối nguồn lực hiệu quả
- Thành thạo ngoại ngữ tiếng Hoa hoặc tiếng Anh (bắt buộc)
- Giao tiếp tốt với cấp trên, cấp dưới, đối tác và khách hàng
- Có năng lực nghe – hiểu – phản hồi linh hoạt, nắm bắt & triển khai cụ thể theo kỳ vọng cấp trên
- Có tinh thần lãnh đạo, cam kết với kết quả, trách nhiệm đến cùng
Đặc biệt: Hiểu rõ giá trị sống của bản thân → Lựa chọn sống cùng giá trị 4T của Kiến Nam (Tâm - Tài - Tín - Tri).
Ứng viên lý tưởng:
- Có nền tảng chuyên môn vững, khát khao phát triển lên cấp chiến lược
- Cam kết đồng hành ít nhất 5 năm, không tìm việc tạm thời
→ Vì đây là hành trình kế thừa & chuyển hóa, không dành cho người “thử sức”
- Yêu ngành xây dựng, muốn tạo dấu ấn và cống hiến thật sự
→ Vì chỉ khi chọn đúng “nghiệp”, bạn mới đủ bền bỉ để vượt thử thách
- Có “căn cơ”, lý tưởng sống rõ ràng và khao khát được mentor – trao quyền – phát triển
- Có niềm tin vào những giá trị tốt đẹp, sẵn sàng sống cùng văn hóa 4T: Tâm – Tài – Tín – Tri
Phúc lợi & Chính sách:
- Lương cơ bản: Thỏa thuận theo năng lực & vai trò, điều chỉnh theo từng giai đoạn.
- Lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả quý/năm + đóng góp chiến lược.
- Phúc lợi khác: BHXH, nghỉ phép, chế độ lễ tết theo quy định pháp luật